工作職責：

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃; 2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃; 3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系; 4.協助經理，在公司經營計劃范圍內，建立人才考核體系并執行； 5.負責員工的薪資和福利工作，并與財務統計; 6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力; 7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神; 8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊; 9.負責公司招聘任務的達成及公司如何降低員工流失率課題工作； 10.公司晉升制度的外培和執行；

工作要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商商務管理等專業者優先；

2.5年以上人事工作經驗者優先；

3.有敏銳的洞察力、強烈的學習欲望；

4.熟悉各大招聘平臺的操作手法，在本崗位暫未擴充之前可以獨立承擔本部門事務；

5.具備快速組建本部門的能力。

6.持人力資源3級證書及以上者優先考慮。